Selbstbild- / Fremdbild Test
Gute Führungskräfte kennen Ihre eigenen Stärken und Schwächen sehr gut und sind sich bewusst, wie sie auf andere wirken. Denn nur dann passen ihr Verhalten und deren Wirkung zusammen und wirken authentisch. Wenn du also deinen Mitarbeitern etwas vorspielst, was du gar nicht bist, dann merkt das dein Gegenüber. Dein Mitarbeiter wird dir daher nie richtig vertrauen können, da er nicht einschätzen kann, was an deinen Aussagen und Verhalten sonst noch nicht ganz stimmig ist.
Um dich hier weiterzubringen, kannst du gerne einen Test durchführen. Drucke dieses Dokument aus und verteile die Seite mit der Überschrift Fremdeinschätzung an Bekannte oder Freunde. Bitte sie darum, dir ehrliches Feedback zu geben – auch wenn das vielleicht etwas Mut benötigt.
Die Seite mit dem Selbstbild füllst du selbst aus und vergleichst anschließend die Fremd- und Selbsteinschätzungen. Fallen dir hier besondere Unterschiede auf? Wenn ja, gilt es da genauer nachzuforschen. Vielleicht kannst du ja deine Freunde und Bekannten um weitere Erklärungen bitten, oder mit einem Coach an der Interpretation arbeiten.
Idealerweise stimmen die Einschätzungen zu Selbst- und Fremdbild überein.
Wir haben zu diesem Thema auch einen Podcast erstellt. Höre gerne da mal rein: